文化解讀

enterprise culture


福加德企業(yè)文化之“道”

         六年來(lái),福加德取得了一項又一項可喜成就,創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)驕人的業(yè)績(jì)。原因當然是多面的,但成功之“道”卻與福加德特有的企業(yè)文化密不可分。

       公司創(chuàng )建伊始,董事長(cháng)就提出了福加德的企業(yè)理念,同時(shí)還對每一條理念進(jìn)行了詳細闡述:

       崇尚以人為本(對外以客戶(hù)為本,對內以員工為本);
       追求卓越的品質(zhì)(優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,實(shí)惠的價(jià)格,滿(mǎn)意的服務(wù));
       迎合客戶(hù)的需求(我們所做的一切都是為了客戶(hù),為了市場(chǎng));
       和同行一起進(jìn)步(三人行必有我師,我們永遠向同行學(xué)習,以同行為師)。

       2002年7月,伴隨著(zhù)公司產(chǎn)銷(xiāo)量躍上新臺階之際,我們福加德人又適時(shí)地提煉出了福加德的業(yè)精神:“不怕苦,不怕累,相信自己,永不言敗”。正是這種企業(yè)精神,激勵著(zhù)福加德員工同舟共濟,眾志成城,刷新了一個(gè)又一個(gè)的業(yè)績(jì)新高,打破了項又一項業(yè)界的記錄。同時(shí),為豐富員工的業(yè)余文化生活,提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì),德在公司內部建立圖書(shū)館、網(wǎng)吧,開(kāi)辦多種形式訓班和講座。公司領(lǐng)導和全體員工一起學(xué)習《獨立人格》、《決不讓流水浪


文化解讀

金錢(qián)》文章, 與管理人員一起學(xué)習、論《從優(yōu)秀到卓越》、《基業(yè)長(cháng)青》、《非常營(yíng)銷(xiāo)》、《水煮三國》、《好兵帥克》等著(zhù)作,潛移默化地在員工生活中創(chuàng )造著(zhù)學(xué)習的氛圍,不遺余力地推動(dòng)著(zhù)管理層素質(zhì)的提升。時(shí)至今日,仍持之以恒地打造著(zhù)學(xué)習型的福加德。

       至2005 年初,公司的創(chuàng )業(yè)者們又將中國的傳統文化與現代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念有機融合起來(lái),將福加德企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)濃縮為四個(gè)字“厚德載?!?。 ,歷經(jīng)五年,福加德的企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀(guān)等已基本形成,構成了福加德企業(yè)文化的基石。

       當然,福加德企業(yè)文化的組成部分還有很多方面,如:福加德制度文化的建設、《福加德員工手冊》的編寫(xiě)、ISO9001;2000 質(zhì)量管理體系及HACCP 食品安全管理體系的認證、企業(yè)化載體《福加德通訊》的編寫(xiě)和福加德網(wǎng)站的建設、員工系列培訓等等。同時(shí),福加德在建設企業(yè)文化的過(guò)程中,也有著(zhù)豐富多彩的形式,如評選“福加德之星”、“銷(xiāo)售之星”、“優(yōu)秀員工”;組建肇慶市民營(yíng)企業(yè)第一批黨組織;各公司分別組建球隊并進(jìn)行巡回比賽;建設游泳館等一系列運動(dòng)場(chǎng)所并組織員工開(kāi)展健身運動(dòng);推行全員績(jì)效考核等等。這一切, 都是圍繞著(zhù)構建和諧福加德,構建效益福加德這條主線(xiàn)來(lái)有組織有計劃地展開(kāi)的。

       目前,福加德已擁有包括面粉加工、糧食貿易、港口物流、糧食儲備等在內的多元化的九家企業(yè),福加德的高層管理人員分別由來(lái)自加拿大、香港及國內近二十家知名企業(yè)的優(yōu)秀人才組成。福加德的員工來(lái)自全國十幾個(gè)省份、畢業(yè)于三十余所大中專(zhuān)院校。多元化的公司,不同文化背景的員工走到了一起,構成了今天的福加德。如果說(shuō)這尚不足以代表福加德優(yōu)勢的話(huà),那么,這些不同的企業(yè)、不同背景的員工能在短時(shí)間內磨和、融洽以至于爆發(fā)能量,這,就是福加德的優(yōu)勢,是福加德能夠成功的“道”。這種精神和物質(zhì)有機結合的“道”就集中蘊涵于福加德的企業(yè)文化之中,也必將在福加德 “有容乃大”的包容中得以升華,得以光大。